Den svenska arbetsmarknadsmodellen
Löner och villkor på svensk arbetsmarknad regleras i hög grad genom kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivare, snarare än genom lag. Här förklarar vi hur den svenska modellen fungerar.
Sammanfattning
Fackförbund och arbetsgivarorganisationer förhandlar fram kollektivavtal som reglerar lön, arbetstid och andra villkor. Den som blir arbetslös kan ansöka om ersättning via a-kassan, förutsatt att arbetsvillkoren är uppfyllda.
Viktiga begrepp
- Kollektivavtal
- Avtal mellan fackförbund och arbetsgivare som reglerar löner och anställningsvillkor.
- Den svenska modellen
- Systemet där arbetsmarknadens parter, inte staten, förhandlar fram löner och villkor.
- A-kassa
- Arbetslöshetsförsäkring som ger ekonomiskt stöd till den som blivit arbetslös, under förutsättning att medlemskap och arbetsvillkor är uppfyllda.
- Arbetsförmedlingen
- Statlig myndighet som förmedlar jobb och stöder arbetssökande.
Det här bör du kunna
Du bör förstå vad ett kollektivavtal är, vad som skiljer den svenska modellen från lagstadgad minimilön, samt vilken roll Arbetsförmedlingen och a-kassan spelar för den som söker arbete eller blir arbetslös.
Träna på arbetsmarknad
- Vad kallas avtal mellan fackförbund och arbetsgivare om löner och villkor?
- Vilken myndighet ansvarar för arbetslöshetsförsäkringen övergripande?
- Vad krävs vanligen för att få a-kassa?
- Vad kallas den svenska modellen för lönebildning?
- Hur många semesterdagar har de flesta anställda i Sverige enligt lag minst?
Källa
Universitets- och högskolerådet (UHR) — Läs originalinformationen