Kort svar: LAS, lagen om anställningsskydd, reglerar bland annat anställningsformer, uppsägning och semester. Arbetsmiljöverket har dessutom arbetsmiljölagen och arbetstidslagen, som måste följas av alla arbetsplatser i Sverige och styr arbetsmiljön och hur mycket du får arbeta. [1]
LAS: grunden för din anställning
LAS, lagen om anställningsskydd, är central och reglerar bland annat anställningsformer, uppsägningar, semester och hur du kan bli avskedad. [1]
Arbetsmiljölagen gäller alltid
Arbetsmiljöverket ansvarar för två lagar som måste efterföljas av alla arbetsplatser i Sverige: arbetsmiljölagen och arbetstidslagen, som reglerar arbetsmiljön och hur mycket du får arbeta. Det gäller oavsett om arbetsplatsen har kollektivavtal eller inte. [1]
Arbetstidslagen: hur mycket du får arbeta
Arbetstidslagen sätter yttre gränser för hur mycket du får arbeta och hur mycket vila du har rätt till. Kollektivavtal kan reglera arbetstiden mer detaljerat, men lagens gränser gäller alltid som ett golv.
Kollektivavtal kan ge mer
Kollektivavtalen reglerar löner och anställningsvillkor för ungefär 90 procent av alla löntagare i Sverige, och ger ofta bättre villkor än vad lagen minst kräver, till exempel kring pension, försäkringar och ersättningar. [1]
Nästa steg: Läs om vad fackförbund och kollektivavtal konkret innebär för dig.
Vanliga frågor
Gäller arbetsmiljölagen även om min arbetsplats saknar kollektivavtal?
Ja. Arbetsmiljölagen och arbetstidslagen gäller alla arbetsplatser i Sverige och regleras av Arbetsmiljöverket, oavsett om kollektivavtal finns eller inte.
Vilka lagar reglerar min anställning i grunden?
LAS reglerar bland annat anställningsformer, uppsägning och semester, medan arbetsmiljölagen och arbetstidslagen styr arbetsmiljö och hur mycket du får arbeta.